연구분야
- Innovation: Innovation implementation, Innovation attribution, Implementation behaviors, Innovation complexity
- Creativity
- Emotion, Individual differences, Motivation
논문(*Corresponding author)
- *성경환, 양성병, 최세연. (2022). 직무순환에 대한 공정성 지각이 직무만족 및 조직유효성에 미치는 영향: 세대유형의 조절효과를 중심으로. Korea Business Review, 26(2), 153-177.
- 최세연, 문혜진. (2021). 4차 산업혁명 시대의 혁신복잡성이 혁신실행과정에 미치는 영향: 직무요구-자원 모형을 중심으로. 조직과 인사관리연구, 45(3), 55-80.
- *Kim, B. J., & Choi, S. Y. (2021). “Does a Good Company Reduce the Unhealthy Behavior of Its Members?”: The Mediating Effect of Organizational Identification and the Moderating Effect of Moral Identity. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(13), 1-18. [SSCI]
- *이정원, 최세연, 정승일. (2019). 중소벤처기업의 사회적가치 추구가 구성원의 사내기업가활동에 미치는 영향 연구: 조직동일시, 과업지향성, 연령의 역할을 중심으로. 한국창업학회지, 14(6), 210-242.
- Choi, S. Y., Chung, G. H., & Choi, J. N. (2019). Why are we having this innovation? Employee attributions of innovation and implementation behavior. Social Behavior and Personality: An international journal, 47(7), 1-13. [SSCI].
