| 1학기 | ||
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| 학년 | 교과목명 | 주요내용 |
| 2학년 | 인적자원관리론 | 인사행정론은 정부의 인사행정을 연구하는 행정학의 일반분야이다. 人事行政은 정부의 업무를 담당하는 人力의 動員과 관리하는 기능 또는 活動을 말한다.人事行政을 수행함에 있어많은 人員과 組織 및 기술이 동원된다. |
| 4학년 | 협상조정론 | 사회의 다원화는 다양한 이익집단들간의 갈등조정의 필요성을 증대시키고 있다. 본 교과목에서는 협상의 전제가 되는 사회갈등이론을 살펴보고 다양한 협상모형과 전략을 이론적으로 소개하는 것을 목표로 한다. 또한 노사협상과 통상협상을 살펴봄으로써 실제협상과정을 이해할 수 있도록 한다. |
| 2학기 | ||
|---|---|---|
| 학년 | 교과목명 | 주요내용 |
| 1학년 | 국제정책 및 통상갈등 | 국제기구에서 일어나는 행정과 국가 행정과의 차이점을 이해하고, 유능한 인재가 보다 많이 국제행정에 참여할 수 있도록 하는 동시에, 국가행정의 장점을 국제행정에 반영토록 하고, 국제사회의 변화에 따른 각종 국제문제를 해결하기 위한 시각을 제공하고 국제행정의 발전을 도모하기 위한 학문적 기초를 다지는 데 목적이 있다. |
| 3학년 | 행정사례연구 | 본 과목은 두 가지의 목표 아래 집필된다. 1) 정성적이거나 정량적인 연구방법들과 동등하게 하나의 연구방법의 영역을 차지하고 있는 사례연구방법의 이론에 대하여 설명하고, 기존의 계량적 방법과 비계량적 방법과의 차이점은 무엇이며 유사점은 무엇인지를 논의한다. 2) 여러 사례들을 실제로 이용하여 연구방법에 따라 분석한 후, 행정가치적인 측면에서 해석한다. |
